Bauingenieurbüro plant voraus

«Ziel war es, die Führungsstruktur breiter aufzustellen, damit die Aufgaben und die Verantwortung besser auf mehrere Schultern verteilt werden», sagt Stefan Gisler, Inhaber und Geschäftsführer der Synaxis AG Uri. Mit Michael Ziegler und Stephan Baumann wurden zwei vertraute Persönlichkeiten in die erweiterte Geschäftsleitung aufgenommen. Beide Bauingenieure haben ihre beruflichen Wurzeln im Unternehmen. Michael Ziegler absolvierte hier schon seine Ausbildung zum Zeichner, sammelte anschliessend während 16 Jahren Erfahrung in anderen Betrieben und schloss während dieser Zeit auch sein Ingenieurstudium ab. 2018 kehrte er zu seinem ersten Arbeitgeber zurück. Ähnlich verlief die Karriere von Stephan Baumann, der nach externer Tätigkeit seit vier Jahren wieder bei Synaxis ist. Zusätzlich zu seinem fundierten Fachwissen bringt er eine Weiterbildung in Business Administration und Führungserfahrung mit.

Neue Rollen, neue Perspektiven 

Seit rund einem halben Jahr gehören für Ziegler und Baumann neben der Projektleitung auch Managementaufgaben zum Alltag. Dazu zählen unter anderem die Kapazitäts- und Budgetplanung. Beide betonen, dass sich mit der erweiterten Verantwortlichkeit ihr Blick auf die Projekte und das Unternehmen verändert hat: Sie erkennen die Zusammenhänge zwischen den Aufträgen und der operativen Führung noch klarer, ­denken vorausschauender und sind sich der Bedeutung gemeinsam gefällter Entscheidungen bewusst. «Wir wurden vom Team in der neuen Führungsfunktion sehr gut aufgenommen», sagt Michael Ziegler. Stephan Baumann ergänzt: «Flache Hierarchien, kurze Wege sowie die kollegiale Zusammenarbeit zeichnen unsere Führungskultur aus.» Die beiden möglichen Nachfolger von Stefan Gisler sehen ihre Rollen auch als Chance zu prüfen, ob eine spätere Inhaberschaft für sie infrage kommt – und wie gut sie als Führungsteam funktionieren. Gleichzeitig eröffnet die erweiterte Geschäftsleitung langfristig neue Karrieremöglichkeiten für jüngere Mitarbeitende. 

Das engagierte Team bildet das Fundament des Erfolgs von Synaxis. Damit die Mitarbeitenden den hohen Qualitätsansprüchen ­gerecht werden, bietet ihnen das Unternehmen ein familiäres Arbeitsumfeld, moderne Infrastruktur und gezielte Förderung. Besonders wichtig ist der Nachwuchs. Im Bauingenieurbüro am Standort Altdorf werden Zeichnerinnen und Zeichner ausgebildet sowie Praktikumsplätze angeboten. Rund 75 Prozent der Mitarbeitenden sind ehemalige Lernende oder Rückkehrende – ein Beweis für die starke Verbundenheit mit dem Betrieb und seine nachhaltige Personalentwicklung.